Tradisjonelle «mannetrekk» gjør det lettere å få en lederstilling, men når du har fått jobben, gjør det deg til en dårlig leder.
Hvorfor går det så langsomt å få inn kvinnelige ledere? Spørsmålet har hengt i luften i noen tiår og rettes i dag aller mest mot næringslivet, den akademiske verdenen og deler av kulturlivet. I offentlig virksomhet og deler av det politiske livet har det blitt en del bedre.
