- EU-kommisjonen la i september i fjor fram forslag til revisjon av EUs finanstilsynssystem. Det var lange og kompliserte forhandlinger før regelverket ble tatt inn i EØS-avtalen, og det var første gang den nye konstruksjonen med at EU-organets vedtak går via Eftas overvåkingsorgan (Esa), ble tatt i bruk. Dette kom i stand fordi Grunnloven ikke tillater at organer Norge ikke er tilsluttet, kan «utøve beføyelser som tilligger statens myndigheter». Brussel foreslår nå at EUs finanstilsynssystem får ytterligere myndighet og oppgaver. Blant annet skal det hvert tredje år utarbeides tilsynsplaner med strategiske mål og prioriteringer. Det foreslås også at EUs finanstilsyn skal få større mulighet til å gripe inn, mekle og fatte vedtak ved uenighet mellom nasjonale tilsyn. I motsetning til dagens regler, åpnes det også for at EU-tilsynet kan involvere seg i tvister på eget initiativ, og beslutningene skal i framtida tas av et «executive board» med profesjonelle styremedlemmer som er mer uavhengige av nasjonalstatene.
Du kan bla til neste sideBla med piltastene
«Suksessfull aldring» er et brutalt premiss.
Den selvoppnevnte alderseliten er ikke en svak part
Signert
I 2015 ble aldersgrensen i arbeidsmiljøloven satt opp fra 70 år til 72 år. Det er ikke til hinder for at arbeidsforholdet kan fortsette dersom arbeidsgiver og den enkelte ansatte ønsker det. Oppsigelsesvernet gjelder altså ikke etter fylte 72 år. Nå går Høyre og Akademikerne, arbeidstakerorganisasjonen for langtidsutdannede, inn for å oppheve aldersgrensene i arbeidsmiljøloven. Arbeidstakere skal sikres alminnelig oppsigelsesvern og alle rettigheter så lenge de har lyst til å jobbe, med mindre de blir individuelt oppsagt på saklig grunnlag som alle andre.