I mer enn tjue år har LO og NHO samarbeidet om å få ned sykefraværet. Hensikten har vært å beskytte sykelønnsordningen mot kutt. Men strategien kan gi stikk motsatt resultat. Tjue års mas om «for høyt» sykefravær har fått folk til å tro at dette er et samfunnsproblem, og at fraværet må ned selv om det krever dårligere sykelønn. Hvis arbeidstakerorganisasjonene ikke vil undergrave folks oppslutning om sykelønnsordningen, må de justere strategien når de skal forhandle om ny IA-avtale.
Avtalen om inkluderende arbeidsliv skulle frede sykelønnsordningen. I realiteten kan den bidra til å svekke den.