Ali Haji Mohamed Farah ligger fremdeles alvorlig skadd på Ullevål Universitetssykehus etter at han forrige uke ble forlatt av politi og ambulansetjeneste i Sofienbergparken i Oslo. I går inviterte helseminister Sylvia Brustad (Ap) 13 innvandrerorganisasjoner til møte for å få innspill til en omfattende kartlegging av omfanget av diskriminering fra offentlige myndighetspersoner. Hun lover å finne fram til tiltak for å rekruttere flere med innvandrerbakgrunn til ambulansetjenesten, og vil innkalle ledelsen til et eget møte.
– Sykehusene våre ville ikke gått rundt uten de mange ansatte med innvandrerbakgrunn. Men når det gjelder ambulansetjenesten er det nødvendig å sette igang rekruttering, sier hun.
– Hvordan vil du gå fram, det tar jo flere år å komme gjennom standardutdanningen til ambulansepersonell?
– Jeg kan ikke gi noe konkret svar. Men politiet har erfaring med rekruttering, og det samme har staten. Vi vil ta med oss rådene vi har fått på møtet i dag, sier hun.

Kartlegger
Brustad understreket at alle skal kunne føle seg trygge på at de vil få hjelpen de trenger, uavhengig av faktorer som kjønn, hudfarge og alder, og allerede i går ettermiddag ble neste møte avholdt.
– Jeg har innkalt lederne i de regionale helseforetakene for å forsikre meg om at rasistiske holdninger ikke er utbredt i helsevesenet, sa hun.
Arbeids- og inkluderingsminister Bjarne Håkon Hanssen (Ap), som også var med på møtet, lover at en grundig kartlegging av omfanget av offentlig rasisme skal danne grunnlag for tiltak og handling, konkretisert gjennom revidert Handlingsplan mot diskriminering og rasisme som skal være klar til neste år.

– Må rekruttere
Bare sju av 400 ansatte ved prehospital divisjon ved Ullevål Sykehus har minoritetsbakgrunn. Det inkluderer ambulansetjenesten, Akutt Medisinsk Kommunikasjonssentral (AMK) og Luftambulansen. Det vil si at under to prosent av de ansatte har minoritetsbakgrunn.
Akhenaton de Leon fra Organisasjon mot offentlig diskriminering (OMOD) mener det er helt nødvendig å sette i gang med rekruttering.
– Jeg har bodd i Oslo i 28 år, og har aldri sett en ambulansesjåfør med minoritetsbakgrunn. Spørsmålet er om de ikke vil ha folk med minoritetsbakgrunn, eller om de ikke ser behovet for dem, sier han.
Selv mener han behovet er stort.
– Alle verdens språk snakkes i Oslo i dag, og det har vært innvandring fra ikkevestlige land i nesten 40 år. Vi utgjør nesten 40 prosent av byen. Hvordan kan Ullevål levere varer og tjenester til et multikulturelt samfunn med bare etnisk norske ambulansesjåfører?

– Vanskelig
Sjef for ambulanseavdelingen i prehospital divisjon Bjørn Karr avventer granskingen av avdelingen, men ser selv at det er problematisk at de ansatte ikke gjenspeiler Oslos befolkning.
– Vi kan ha mye å lære av folk med bakgrunn i andre kulturer, sier han.
Likevel mener han dagens situasjon er vanskelig å endre på kort sikt.
– Rekrutteringen hos oss handler om hvem som skaffer seg kompetansen som er inngangsbilletten til å jobbe her. De som har fagbrev fra videregående skole og gode karakterer er kandidater til å få lærlingekontrakter. Nå sist hadde vi 100 søkere til 20 plasser, og for å komme inn må man ha høyt snitt, og passere et intervju og en fysisk test, sier han.
I forrige runde kom det med to lærlinger med innvandrerbakgrunn. Etter at en sluttet, var det bare en igjen.
– Har dere satt igang tiltak for å rekruttere bredere?
– Nei, jeg kan ikke peke på konkrete tiltak.
– Hva tror du er grunnen til at så få med innvandrerbakgrunn søker seg til dere?
– Vi lurer på om yrket ikke har høy nok status. Det er for få med innvandrerbakgrunn er interessert i ambulansefaget på videregående skole, sier han.
– Mener du ambulansearbeidere i Oslo har kompetanse nok til å jobbe i et flerkulturelt samfunn?
– Kompetansen er der, men vi ser jo også eksempler på det motsatte, som med hendelsen i forrige uke, sier han.
– Kommer dere til å sette i gang tiltak nå?
– Nå skal kulturen hos oss granskes, så jeg vil ikke forskuttere tiltak. Hvis konklusjonen er at vi trenger flere med minoritetsbakgrunn, er det klart at vi vil innrette oss på å få til det.