Agderforskning har på oppdrag fra Arbeids- og administrasjonsdepartementet gjennomført en undersøkelse om tidlig avgang fra arbeidslivet. Rapporten, som foreligger i disse dager, skaper en interessant bakgrunn for Pensjonskommisjonens forslag til ny pensjonsordning.

Forskningsprosjektet har undersøkt om det finnes noen sammenheng mellom bemanning og tidlig avgang ved arbeidsplasser i offentlig sektor. Fire yrkesgrupper er representert; førskolelærere, grunnskolelærere, hjelpepleiere og sykepleiere. Yrkesgruppene er valgt ut på grunnlag av at relativt få eldre arbeidstakere har slike yrker.

? Det er spesielt i helsesektoren at bemanningen oppleves som et stort problem, sier prosjektets leder, Torunn Olsen, til Klassekampen.

Syke- og hjelpepleiere er to av de yrkesgrupper der sykmeldinger og tidlig pensjon på grunn av stort fysisk og psykisk press er mest utbredt. Det er også talspersoner for slike yrkesgrupper som nå går ut med sterk kritikk av det nye forslaget til pensjonsordning.

Vanskelig for eldre

På arbeidsplasser der bemanningen er lav blir det vanskelig å tilrettelegge for eldre arbeidstakere. Flere av lederne som er intervjuet i undersøkelsen opplyser om svært dårlige muligheter for å tilby fleksible løsninger til eldre arbeidstakere, fordi det vil gå utover de øvrige ansatte.

Flere arbeidstakere etterlyser en gradvis nedtrapping av arbeidslivet før de pensjonerer seg helt. Det koster å øke bemanningen i disse yrkesgruppene, men det offentlige kan også spare mye på mindre utgifter til pensjon og sykelønn, påpekes det i rapporten.

Verdig avslutning

Fleksible pensjonsordninger er etterspurt, men neppe på den måten Pensjonskommisjonen nå har foreslått:

? Når man tvinges til å velge mellom tidligere avgang eller høyere pensjonsutbetaling, vil ikke valget være reelt for mange i de yrkesgruppene vi har intervjuet, sier Olsen.

Hun understreker at hun ikke har lest utkastet til ny pensjonsordning og at hun derfor uttaler seg på generelt grunnlag.

? Flere av informantene legger vekt på å avslutte yrkeskarrieren på en verdig måte. Når tidlig pensjon blir en umulighet av økonomiske årsaker, er alternativet ofte sykelønn eller uføretrygd. Dette blir av mange ansatte opplevd som en uverdig måte å avslutte sitt arbeidsføre liv på, påpeker Olsen.

God løsning

Ifølge undersøkelsen synes både ledere og ansatte at det i mange tilfeller kan være en god løsning å førtidspensjonere seg. Det at mange arbeidstakere slutter før oppnådd pensjonsalder skyldes ikke bare helsemessige problemer eller redusert arbeidsevne, men også utsikter til en god pensjonisttilværelse.

Spørsmålet om pensjon har derfor ikke bare en praktisk og politisk side. Det er viktig å endre normer og holdninger til tidligere avgang fra arbeidslivet, heter det i undersøkelsens konklusjon.

? To tredjedeler av de ansatte vi har snakket med tror ikke de vil stå løpet ut fram til ordinær pensjonsalder. Selvfølgelig spiller det økonomiske spørsmålet inn, men mye tyder på at etter hvert som man blir eldre, går helse foran økonomi, sier lederen for forskergruppen. I rapporten etterlyses det mer forskning på området. Særlig etterlyses undersøkelser på skillet mellom privat og offentlig sektor i forhold til økonomiske rammevilkår og bemanningsspørsmål.

Agderforskning har på oppdrag fra Arbeids- og administrasjonsdepartementet gjennomført en undersøkelse om tidlig avgang fra arbeidslivet. Rapporten, som foreligger i disse dager, skaper en interessant bakgrunn for Pensjonskommisjonens forslag til ny pensjonsordning.
Forskningsprosjektet har undersøkt om det finnes noen sammenheng mellom bemanning og tidlig avgang ved arbeidsplasser i offentlig sektor. Fire yrkesgrupper er representert; førskolelærere, grunnskolelærere, hjelpepleiere og sykepleiere. Yrkesgruppene er valgt ut på grunnlag av at relativt få eldre arbeidstakere har slike yrker.

? Det er spesielt i helsesektoren at bemanningen oppleves som et stort problem, sier prosjektets leder, Torunn Olsen, til Klassekampen.

Syke- og hjelpepleiere er to av de yrkesgrupper der sykmeldinger og tidlig pensjon på grunn av stort fysisk og psykisk press er mest utbredt. Det er også talspersoner for slike yrkesgrupper som nå går ut med sterk kritikk av det nye forslaget til pensjonsordning.

Vanskelig for eldre
På arbeidsplasser der bemanningen er lav blir det vanskelig å tilrettelegge for eldre arbeidstakere. Flere av lederne som er intervjuet i undersøkelsen opplyser om svært dårlige muligheter for å tilby fleksible løsninger til eldre arbeidstakere, fordi det vil gå utover de øvrige ansatte.

Flere arbeidstakere etterlyser en gradvis nedtrapping av arbeidslivet før de pensjonerer seg helt. Det koster å øke bemanningen i disse yrkesgruppene, men det offentlige kan også spare mye på mindre utgifter til pensjon og sykelønn, påpekes det i rapporten.

Verdig avslutning
Fleksible pensjonsordninger er etterspurt, men neppe på den måten Pensjonskommisjonen nå har foreslått:

? Når man tvinges til å velge mellom tidligere avgang eller høyere pensjonsutbetaling, vil ikke valget være reelt for mange i de yrkesgruppene vi har intervjuet, sier Olsen.

Hun understreker at hun ikke har lest utkastet til ny pensjonsordning og at hun derfor uttaler seg på generelt grunnlag.

? Flere av informantene legger vekt på å avslutte yrkeskarrieren på en verdig måte. Når tidlig pensjon blir en umulighet av økonomiske årsaker, er alternativet ofte sykelønn eller uføretrygd. Dette blir av mange ansatte opplevd som en uverdig måte å avslutte sitt arbeidsføre liv på, påpeker Olsen.

God løsning
Ifølge undersøkelsen synes både ledere og ansatte at det i mange tilfeller kan være en god løsning å førtidspensjonere seg. Det at mange arbeidstakere slutter før oppnådd pensjonsalder skyldes ikke bare helsemessige problemer eller redusert arbeidsevne, men også utsikter til en god pensjonisttilværelse.

Spørsmålet om pensjon har derfor ikke bare en praktisk og politisk side. Det er viktig å endre normer og holdninger til tidligere avgang fra arbeidslivet, heter det i undersøkelsens konklusjon.

? To tredjedeler av de ansatte vi har snakket med tror ikke de vil stå løpet ut fram til ordinær pensjonsalder. Selvfølgelig spiller det økonomiske spørsmålet inn, men mye tyder på at etter hvert som man blir eldre, går helse foran økonomi, sier lederen for forskergruppen. I rapporten etterlyses det mer forskning på området. Særlig etterlyses undersøkelser på skillet mellom privat og offentlig sektor i forhold til økonomiske rammevilkår og bemanningsspørsmål.