Tre LO-utvalg starter nå et intensivt arbeid for å komme opp med forslag som kan sikre norske lønns- og arbeidsvilkår samtidig som arbeidsinnvandringen øker. Innen 15. september skal LO komme opp med en kravliste som skal stilles til myndighetene og arbeidsgiverne, i tillegg til at fagbevegelsen skal ta tiltak for å hindre sosial dumping når EU utvides 1. mai neste år.

Forbundssekretær Trond Løvstakken i EL & IT Forbundet leder utvalget som skal formulere krav til myndighetene, og han er også med i «topp-gruppa» i LO som skal samordne alle kravene.

Løvstakken forteller at tariffavgift bare er ett av mange krav LO skal diskutere de kommende ukene.

? Det kan innføres en tariffavgift for arbeidsgivere i enkelte bransjer, som skal finansiere kontroll med sosial dumping, forteller Løvstakken.

Avgiften skal regnes ut for hver ansatt i de enkelte selskapene, uavhengig av om de ansatte er organisert eller ikke. En slik avgift er allerede innført innenfor oljebransjen, der pengene gir LO-forbundet Nopef råd til å sende to kontrollører rundt for å undersøke at det ikke foregår sosial dumping i bransjen.

Løvstakken presiserer at LO ikke har konkludert med hvilke forslag man vil fremme, men at alle forslagene bare er til diskusjon.

Tariffavgiften er mest aktuell å innføre innenfor tre sektorer: bygg og anlegg, verkstedindustrien og elektrooverenskomsten.

Arbeidstillatelser for alle

Som en overgangsordning vurderer LO å kreve at alle EU-borgere skal søke om arbeidstillatelse før de som søker seg arbeid i Norge.

EU-borgere kan i dag fritt dra til et annet EU-land for å søke arbeid i tre måneder. Løvstakken mener obligatorisk krav om arbeidstillatelse vil lette kontrollen.

? I dag har vi vansker med å vite hvor mange som er i landet. Vi kan ikke nekte dem å komme, men vi bør ha et registreringssystem, så det blir lettere for eksempelvis skattemyndigheter og arbeidstilsynet å følge opp.

Løvstakken mener arbeidsgiver må få ansvar for at arbeidstillatelse foreligger. I dagens regime må arbeidstakere utenfor EØS-området søke om arbeidstillatelse. Løvstakken mener en arbeidstillatelse for EU-borgere må inneholde opplysninger om arbeidets varighet, hvor de skal bo, arbeidssted og informasjon om arbeidsbetingelsene.

? Kravet om arbeidstillatelser er viktig som en overgangsordning, men det kan også bli aktuelt som en permanent løsning, sier Løvstakken.

Han påpeker at kontrollen må skjerpes hvis arbeidstillatelsene skal ha noen funksjon.

? Nå er det nesten ingen kontroll med arbeidsbetingelsene til arbeidstakere som kommer fra land utenfor EU, påpeker Løvstakken.

Han mener derfor økte ressurser til Arbeidstilsynet og tariffavgift som skal finansiere LO-kontrollører kan gi bedre kontroll.

Ønsker innsyn

For at LO skal ha oversikt over om arbeidsgivere ansetter utlendinger til dårligere betingelser enn norske tariffavtaler tilsier, er Landsorganisasjonen interessert i å få innsyn i arbeidskontrakter og arbeidsforhold for arbeidsinnvandrere.

? I dag nekter ofte arbeidsgivere å fortelle om lønn og arbeidsforhold, og det er tilfeldig hva vi får vite om. Innsynsretten må lovfestes og innad i LO må vi diskutere om det er forbundene eller sentrale tillitsvalgte som skal ha retten til innsyn, sier Løvstakken.

Tre LO-utvalg starter nå et intensivt arbeid for å komme opp med forslag som kan sikre norske lønns- og arbeidsvilkår samtidig som arbeidsinnvandringen øker. Innen 15. september skal LO komme opp med en kravliste som skal stilles til myndighetene og arbeidsgiverne, i tillegg til at fagbevegelsen skal ta tiltak for å hindre sosial dumping når EU utvides 1. mai neste år.

Forbundssekretær Trond Løvstakken i EL IT Forbundet leder utvalget som skal formulere krav til myndighetene, og han er også med i «topp-gruppa» i LO som skal samordne alle kravene.

Løvstakken forteller at tariffavgift bare er ett av mange krav LO skal diskutere de kommende ukene.

? Det kan innføres en tariffavgift for arbeidsgivere i enkelte bransjer, som skal finansiere kontroll med sosial dumping, forteller Løvstakken.

Avgiften skal regnes ut for hver ansatt i de enkelte selskapene, uavhengig av om de ansatte er organisert eller ikke. En slik avgift er allerede innført innenfor oljebransjen, der pengene gir LO-forbundet Nopef råd til å sende to kontrollører rundt for å undersøke at det ikke foregår sosial dumping i bransjen.

Løvstakken presiserer at LO ikke har konkludert med hvilke forslag man vil fremme, men at alle forslagene bare er til diskusjon.

Tariffavgiften er mest aktuell å innføre innenfor tre sektorer: bygg og anlegg, verkstedindustrien og elektrooverenskomsten.

Arbeidstillatelser for alle
Som en overgangsordning vurderer LO å kreve at alle EU-borgere skal søke om arbeidstillatelse før de som søker seg arbeid i Norge.

EU-borgere kan i dag fritt dra til et annet EU-land for å søke arbeid i tre måneder. Løvstakken mener obligatorisk krav om arbeidstillatelse vil lette kontrollen.

? I dag har vi vansker med å vite hvor mange som er i landet. Vi kan ikke nekte dem å komme, men vi bør ha et registreringssystem, så det blir lettere for eksempelvis skattemyndigheter og arbeidstilsynet å følge opp.

Løvstakken mener arbeidsgiver må få ansvar for at arbeidstillatelse foreligger. I dagens regime må arbeidstakere utenfor EØS-området søke om arbeidstillatelse. Løvstakken mener en arbeidstillatelse for EU-borgere må inneholde opplysninger om arbeidets varighet, hvor de skal bo, arbeidssted og informasjon om arbeidsbetingelsene.

? Kravet om arbeidstillatelser er viktig som en overgangsordning, men det kan også bli aktuelt som en permanent løsning, sier Løvstakken.

Han påpeker at kontrollen må skjerpes hvis arbeidstillatelsene skal ha noen funksjon.

? Nå er det nesten ingen kontroll med arbeidsbetingelsene til arbeidstakere som kommer fra land utenfor EU, påpeker Løvstakken.

Han mener derfor økte ressurser til Arbeidstilsynet og tariffavgift som skal finansiere LO-kontrollører kan gi bedre kontroll.

Ønsker innsyn
For at LO skal ha oversikt over om arbeidsgivere ansetter utlendinger til dårligere betingelser enn norske tariffavtaler tilsier, er Landsorganisasjonen interessert i å få innsyn i arbeidskontrakter og arbeidsforhold for arbeidsinnvandrere.

? I dag nekter ofte arbeidsgivere å fortelle om lønn og arbeidsforhold, og det er tilfeldig hva vi får vite om. Innsynsretten må lovfestes og innad i LO må vi diskutere om det er forbundene eller sentrale tillitsvalgte som skal ha retten til innsyn, sier Løvstakken.