Fagbevegelsen krever tøffe tiltak for å hindre sosial dumping, og i oktober lanserte et NHO-utvalg sin løsning på problemet: Ei nasjonal minstelønn på 82,50 kroner, som innebærer ei årslønn på 161.000 kroner.

Forslaget om ei minstelønn ble luftet av et internt NHO-utvalg, men seniorrådgiver Vidar Lindefjeld forteller at det er lite entusiasme i NHOs toppledelse for forslaget.

Etter en høringsrunde i NHOs bransjeforeninger havnet saken på bordet til arbeidsutvalget forrige onsdag. Oppslutningen i organisasjonen var laber, og toppledelsen valgte å legge saken på is.

? Vi vil heller vente og se til etter 1. mai neste år om sosial dumping blir noe problem, uttalte Lindefjeld under en konferanse om arbeidsinnvandring som Utlendingsdirektoratet arrangerte i går.

Politisk lønn?

Lindefjeld fortalte at flere av NHO-toppene er skeptiske til at Stortinget skal få ansvar for ei politisk bestemt minstelønn. Dette minstelønnsnivået kan bli gjenstand for politisk dragkamp gjennom årlige vedtak i Storting. Tradisjonen i Norge er at partene i arbeidslivet avgjør lønnsnivå gjennom forhandlinger.

Forslaget om 161.000 kroner i året ligger for øvrig 30.000 kroner under begynnerlønna for de lavest lønte ansatte i kommunesektoren, som ufaglærte reinholdere og barnehageassistenter.

NHO vil imidlertid ikke helt slippe forslaget om minstelønn, og oppretter derfor et nytt utvalg som skal utrede minstelønn, slik at arbeidsgiverorganisasjonen har et grunnlag for å vurdere saken igjen neste høst.

NHO-ideen om minstelønn ble delvis lansert som et svar på LOs vedtak om å kreve flere tre tariffavtaler allmenngjort, som innebærer at alle i en bransje ? uansett nasjonalitet ? må lønnes etter norske tariffavtaler.

For å være forberedt på LOs offensiv for allmenngjøring av tariffavtaler har NHO også nedsatt et internt utvalg som skal se på mulige effekter av denne ordningen.

Tvisyn

Allerede torsdag inviterer NHO til dagsseminar om arbeidsinnvandring, men Lindefjeld avslørte i går at det er uenigheter innad i NHO om hvordan en skal forholde seg til muligheten for en strøm av billig arbeidskraft til Norge.

? Det er en betydelig interessemotsetning blant våre bedrifter, uttalte Lindefjeld.

Enkelte av NHOs bransjeorganisasjoner ønsker allmenngjøring av tariffavtaler, for å stoppe useriøse konkurrenter. Atter andre ser muligheter for billigere leveranser, utført av ansatte som ikke nødvendigvis må følge norske tariffavtaler.

NHO er klar i sin tale når det blir spørsmål om behovet for overgangsordninger for arbeidskraft fra Øst-Europa.

? Vi mener det ikke er behov for overgangsordninger fra 1. mai 2004, understreker Lindefjeld.

@sitat:Vi vil heller vente og se til etter 1. mai neste år om sosial dumping blir noe problem

Vidar Lindefjeld, nho @

Fagbevegelsen krever tøffe tiltak for å hindre sosial dumping, og i oktober lanserte et NHO-utvalg sin løsning på problemet: Ei nasjonal minstelønn på 82,50 kroner, som innebærer ei årslønn på 161.000 kroner.

Forslaget om ei minstelønn ble luftet av et internt NHO-utvalg, men seniorrådgiver Vidar Lindefjeld forteller at det er lite entusiasme i NHOs toppledelse for forslaget.

Etter en høringsrunde i NHOs bransjeforeninger havnet saken på bordet til arbeidsutvalget forrige onsdag. Oppslutningen i organisasjonen var laber, og toppledelsen valgte å legge saken på is.

? Vi vil heller vente og se til etter 1. mai neste år om sosial dumping blir noe problem, uttalte Lindefjeld under en konferanse om arbeidsinnvandring som Utlendingsdirektoratet arrangerte i går.

Politisk lønn?
Lindefjeld fortalte at flere av NHO-toppene er skeptiske til at Stortinget skal få ansvar for ei politisk bestemt minstelønn. Dette minstelønnsnivået kan bli gjenstand for politisk dragkamp gjennom årlige vedtak i Storting. Tradisjonen i Norge er at partene i arbeidslivet avgjør lønnsnivå gjennom forhandlinger.

Forslaget om 161.000 kroner i året ligger for øvrig 30.000 kroner under begynnerlønna for de lavest lønte ansatte i kommunesektoren, som ufaglærte reinholdere og barnehageassistenter.

NHO vil imidlertid ikke helt slippe forslaget om minstelønn, og oppretter derfor et nytt utvalg som skal utrede minstelønn, slik at arbeidsgiverorganisasjonen har et grunnlag for å vurdere saken igjen neste høst.

NHO-ideen om minstelønn ble delvis lansert som et svar på LOs vedtak om å kreve flere tre tariffavtaler allmenngjort, som innebærer at alle i en bransje ? uansett nasjonalitet ? må lønnes etter norske tariffavtaler.

For å være forberedt på LOs offensiv for allmenngjøring av tariffavtaler har NHO også nedsatt et internt utvalg som skal se på mulige effekter av denne ordningen.

Tvisyn
Allerede torsdag inviterer NHO til dagsseminar om arbeidsinnvandring, men Lindefjeld avslørte i går at det er uenigheter innad i NHO om hvordan en skal forholde seg til muligheten for en strøm av billig arbeidskraft til Norge.

? Det er en betydelig interessemotsetning blant våre bedrifter, uttalte Lindefjeld.

Enkelte av NHOs bransjeorganisasjoner ønsker allmenngjøring av tariffavtaler, for å stoppe useriøse konkurrenter. Atter andre ser muligheter for billigere leveranser, utført av ansatte som ikke nødvendigvis må følge norske tariffavtaler.

NHO er klar i sin tale når det blir spørsmål om behovet for overgangsordninger for arbeidskraft fra Øst-Europa.

? Vi mener det ikke er behov for overgangsordninger fra 1. mai 2004, understreker Lindefjeld.
@sitat:Vi vil heller vente og se til etter 1. mai neste år om sosial dumping blir noe problem
Vidar Lindefjeld, nho @