23. september starter en liten revolusjon i norsk handelsnæring. Den tyske giganten Lidl åpner denne dagen ti butikker i Norge.

LO-forbundet Handel og Kontor (HK) følger Lidls inntog i Norge nøye. Tirsdag møtte HK-leder Sture Arntzen ledelsen i Lidls norske avdeling.

Lidl vil gi alle ansatte en innskuddspensjon, der Lidl betaler innskuddet på to prosent av lønna, opp til ei lønn på om lag 330.000 kroner (6 G). For høyere lønner betaler Lidl innskuddet på fire prosent av lønna.

- Dette er noe nytt for oss og for en stor kjede. Jeg har ikke kjennskap til noen andre dagligvarekjeder i Norge som har pensjonsordning for sine ansatte, sier Arntzen.

Han tilføyer at HK vil fortsette å følge Lidls etablering i Norge og være til stede på alle de ti butikkene Lidl åpner 23. september.

Lidl-pakke

Klassekampen skreiv lørdag om kvinnelige Lidl-ansatte i Tsjekkia og Polen som en periode måtte gå med hårbånd når de hadde menstruasjon. Dette skulle signalisere at kvinnene fikk lov til å gå oftere på toalettet. I Tyskland ligger landets største fagforbund, ver.di., i konstant krig med Lidl.

- Vi får rapporter fra Europa om dårlig oppførsel fra Lidl overfor ansatte, uttaler Arntzen.

Men Lidl i Norge ønsker at vi skal dømme dem ut fra deres opptreden i Norge, tilføyer han.

Norske ansatte skal få en konvolutt fra Lidl første arbeidsdag med arbeidskontrakt, stillingsinstruks, brosjyre fra HK, samt skjema for lønnsfastsettelse, som skal skje i tråd med HKs tariffer.

Arntzen forteller at Handel og Kontor gjerne tar litt av æren for at Lidl legger opp til å ha det formelle i orden før oppstart i Norge. Forbundet har hatt flere møter med Lidl etter at det ble kjent at konsernet planla oppstart i Norge.

Ti prosent

I tida som kommer vil HK jobbe hardt for å verve medlemmer blant Lidl-ansatte.

Forbundet har allerede medlemmer innen Lidl, og hvis HK får minst ti prosent av arbeidsstokken som medlemmer, kan det opprettes en tariffavtale.

Dette følger av at Lidl har meldt inn sin norske virksomhet i arbeidsgiverorganisasjonen HSH, Handels- og servicenæringens hovedorganisasjon.

- Er det realistisk å få så mange medlemmer?

- Ja, det er det. Men vårt mål er å få enda flere medlemmer, for å skaffe oss et organisasjonsmessig grunnlag i Lidl, sier Arntzen.

- Vi kommer til å passe på Lidl framover, og så får vi vurdere dem ut fra hva de gjør i Norge, tilføyer han.

23. september starter en liten revolusjon i norsk handelsnæring. Den tyske giganten Lidl åpner denne dagen ti butikker i Norge.

LO-forbundet Handel og Kontor (HK) følger Lidls inntog i Norge nøye. Tirsdag møtte HK-leder Sture Arntzen ledelsen i Lidls norske avdeling.

Lidl vil gi alle ansatte en innskuddspensjon, der Lidl betaler innskuddet på to prosent av lønna, opp til ei lønn på om lag 330.000 kroner (6 G). For høyere lønner betaler Lidl innskuddet på fire prosent av lønna.

- Dette er noe nytt for oss og for en stor kjede. Jeg har ikke kjennskap til noen andre dagligvarekjeder i Norge som har pensjonsordning for sine ansatte, sier Arntzen.

Han tilføyer at HK vil fortsette å følge Lidls etablering i Norge og være til stede på alle de ti butikkene Lidl åpner 23. september.

Lidl-pakke
Klassekampen skreiv lørdag om kvinnelige Lidl-ansatte i Tsjekkia og Polen som en periode måtte gå med hårbånd når de hadde menstruasjon. Dette skulle signalisere at kvinnene fikk lov til å gå oftere på toalettet. I Tyskland ligger landets største fagforbund, ver.di., i konstant krig med Lidl.

- Vi får rapporter fra Europa om dårlig oppførsel fra Lidl overfor ansatte, uttaler Arntzen.

Men Lidl i Norge ønsker at vi skal dømme dem ut fra deres opptreden i Norge, tilføyer han.

Norske ansatte skal få en konvolutt fra Lidl første arbeidsdag med arbeidskontrakt, stillingsinstruks, brosjyre fra HK, samt skjema for lønnsfastsettelse, som skal skje i tråd med HKs tariffer.

Arntzen forteller at Handel og Kontor gjerne tar litt av æren for at Lidl legger opp til å ha det formelle i orden før oppstart i Norge. Forbundet har hatt flere møter med Lidl etter at det ble kjent at konsernet planla oppstart i Norge.

Ti prosent
I tida som kommer vil HK jobbe hardt for å verve medlemmer blant Lidl-ansatte.

Forbundet har allerede medlemmer innen Lidl, og hvis HK får minst ti prosent av arbeidsstokken som medlemmer, kan det opprettes en tariffavtale.

Dette følger av at Lidl har meldt inn sin norske virksomhet i arbeidsgiverorganisasjonen HSH, Handels- og servicenæringens hovedorganisasjon.

- Er det realistisk å få så mange medlemmer?

- Ja, det er det. Men vårt mål er å få enda flere medlemmer, for å skaffe oss et organisasjonsmessig grunnlag i Lidl, sier Arntzen.

- Vi kommer til å passe på Lidl framover, og så får vi vurdere dem ut fra hva de gjør i Norge, tilføyer han.